筑匠人

筑匠人——四川中科创展科技有限公司,致力于打造建筑领域人力资源4.0标准,并以该标准为纽带连接人力端和企业端,突破行业内用人瓶颈,促进建筑行业人力资源流动模式改革。

劳务派遣

发展现状

    自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家,劳务派遣用工132.9万人,比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快,中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。


    地区情况

   东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、四川、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。


   从业人员情况

   劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。


    企业需求

    1. 客户单位没有编制解决工程非正式员工人员劳动编制,同时因为是劳动密集型用工,存在日常繁琐事务性工作及劳务劳资纠纷。

    2. 因为作业人员存在点多面广的情况,同时涉电、涉高、交通安全风险较大,安全生产压力较大,迫切寻求第三方公司来协同管理。

    3. 同时部分工程项目施工具有临时性、不确定性还有偶发性的因素不适合于长期雇佣一批人员进行日常管理,依赖于第三方参与临时抽调和组织人员进行项目施工,项目结束后这批人员由第三方单位再重新安排工作。

  

    企业痛点

    1.由于用工年龄结构复杂,造成劳动争议和劳务纠纷频发;

    2.企业人员众多,管理复杂,用工风险高,人力成本耗费巨大;

    3.行业特性带来的员工流失率高,工伤事故频发,安全风险高;

    4.受行业和岗位编制等因素限制,需要使用大量临时人员;

    5.企业人员多如发放工资,办理社保等事务性工作流程繁琐,需要耗费大量时间与精力,人力成本很高;


     我们的优势

    1. 降低管理用工成本,提高企业的效益;

    2. 优化工作分配结构,大大提高工作效率;

    3. 标准化规范管理,提高用工安全

    4. 严格把关员工资质和实操能力,保证用工质量;

    5. 员工一站式托管服务,提供社保办理、法务支持等保障性措施,减少规避企业和员工个人的各类劳动纠纷,减少风险。